O nosso mundo complexo está continuamente mudando e isto com muita rapidez. Ou que fazer?
A maioria dos modelos, métodos e estratégias que serviam para um ótimo funcionamento das empresas não funcionam mais. São dos tempos passados. Estamos numa fase de convulsão, transformação e mudança que é tão forte como a mudança da sociedade agrícola para sociedade industrial.
É muito importante desenvolver uma nova consciência e deixar o que é do passado lá e aprender algo novo. Antigamente os métodos e as estratégias que movimentaram as pessoas e os colaboradores viraram “objetos”. Para o futuro das empresas importa criar uma cultura onde cada colaborador tem valor e possibilidade de se desenvolver. Dessa maneira, todos conectados com o objetivo da empresa, do time e etc. atingem o que é necessário, o sucesso.
Se os empresários, líderes, gerentes e gestores ficam no pensamento linear, mecanicista de certo e errado, de buscar o culpado, presos nos antigos modelos, eles querem inovar, porem não acontecerá. O nosso ambiente é reflexo do nosso interior ou da cultura da empresa. É importante cada um de nós e a cultura da empresa mudar, crescer deixando muitos padrões e conhecimentos no passado.
O que ajuda nesses tempos para atingir sucesso é o pensamento sistêmico complexo a base dos novos conhecimentos da neurociência visando o funcionamento do ser humano em si e em grupo e a ferramenta de visualização constelação organizacional que amplia a visão num tempo curto, indo também além do racional.
